Entrenamiento

Todos necesitamos un entorno de seguridad para reflexionar sobre nuestra competencia personal, en nuestro futuro o en nuestra carrera. La formación se lo ofrece. Está diseñada para una persona o una organización específicas, basada en situaciones de la vida real, y es una forma activa de aprender que se puede adaptar a su horario personal.

La formación puede definirse como “aprender conversando”. Está basada en un contrato claro y centrada en la resolución de problemas y en el desarrollo. Es una destreza basada en métodos específicos, y también es un arte, basado en una intuición instruida.

Objetivos
El desarrollo personal y profesional usando como referencia acontecimientos reales y casos de empresas. El objetivo es optimizar la competencia individual y organizativa. El nivel y el contenido de las sesiones de formación dependen del objetivo de aprendizaje de cada participante.


Grupo al que se dirige
El programa va dirigido a aquellas personas que necesitan obtener resultados con o por medio de otras personas. Intact se centra básicamente en formar directivos y profesionales (directores de RH, consultores y formadores).

Fases
La formación individual puede consistir en cinco reuniones bisemanales seguidas de cinco reuniones más sin fecha fija, de una hora cada una. Al participante se le asignan tareas para aplicar sus conocimientos en situaciones de la vida real. La formación también se puede impartir dentro de un grupo, por ejemplo con cuatro o cinco personas con la misma profesión o función. Cada proceso de formación consta de los siguientes elementos:

1. Entrevista inicial (1 hora): El objetivo es adquirir una mejor comprensión de los objetivos de aprendizaje personal y coordinar los contenidos y la planificación de las sesiones. Una tarea individual pude formar parte del inicio.
2. Sesiones de formación (8 de 1 hora): La formación proporciona un entendimiento de las intervenciones y opciones a través de la reflexión sobre las experiencias personales y profesionales. El objetivo de estas sesiones es potenciar el aprendizaje y crear nuevas posibilidades mediante ejercicios y tareas específicas.
3. Reunión de evaluación individual (1 hora): Durante la quinta y décima sesiones, se evaluarán los contratos de aprendizaje individual. Después de un ciclo de 10 sesiones, se discuten los siguientes pasos.
   

Precios
El precio de la formación de ejecutivos y profesionales va desde los 120 euros a los 350 euros por sesiones de una hora. El precio exacto depende del tipo de organización, la renta anual de los participantes y la complejidad del problema que se trate. El precio de la evaluación individual basada en el PCM varía entre los 100 y los 250 euros, dependiendo del país.