Who you are shows who you can become

Het proces communicatie model is een gevalideerde methode om persoonlijkheid en communicatie te identificeren en te veranderen.

Basis principes van proces communicatie zijn:

• Iedereen heeft een persoonlijkheidsstructuur die bestaat uit zes basis persoonlijkheidstypes. Deze structuur beïnvloed onze communicatie en vermogen om om te gaan met stress. Geen enkele structuur is beter of slechter; alle structuren hebben eigen voor- en nadelen.
• Zonder stress hebben wij toegang tot alle voordelen van alle persoonlijkheidstypen, en kunnen makkelijk toegang krijgen tot de opties die zij bieden. Alleen onder stress vervallen wij in ons basis persoonlijkheidstype.
• Om effectief te communiceren moeten wij onze stijl aan die van anderen aanpassen. Hoe we dingen zeggen is belangrijker dan wat we zeggen.

Voordelen van PCM voor coaches en managers
.
PCM is een geweldig instrument om inzicht te geven in iemands persoonlijkheidsstructuur en de gedrag consequenties daarvan in kaart te brengen. Anders dan andere instrumenten is PCM:

• realistisch - iedereen heeft toegang tot de voordelen van alle types behalve onder stress als je vervalt in je basis type
• ontwikkelingsgericht – PCM geeft je een stap voor stap actieplan om je andere persoonlijkheidsaspecten verder te ontwikkelen en uit stress te blijven
• wereldwijd gevalideerd – PCM geeft je statistieken over normaal verdelingen in culturen
• een management tol – PCM geeft je een praktische handleiding hoe om te gaan met verschillende types gegeven jouw voorkeuren

De zes persoonlijkheidstypen
.
De dromer: Als je een dromer bent wordt je gewaardeerd om je kalmte en verbeelding. Je bent reflectief en creatief. Je grootste behoefte is om ook tijd alleen door te brengen. Te veel stimulus leidt tot stress en onder stress trek je meestal terug en ga je projecten uitstellen. Om uit stress te geraken heb je een ander nodig die initiatief neemt en directief is in communicatie.

De Harmonizer:Als je een harmonizer bent wordt je gewaardeerd om je warme empathische vermogen en je zorg voor anderen. Je bent gevoelig en sensueel. Je hebt grote behoefte aan erkenning voor jou als persoon en zintuiglijke prikkels. Zonder erkenning leidt tot negatieve stress, waardoor je anderen genoegen gaat doen en je eigen behoeften vergeet. Om uit stress te raken heb je onvoorwaardelijke acceptatie en aanraking van anderen nodig.

De gestructureerde denker: Als gestructureerde denker wordt je gewaardeerd voor je logische manier van denken en je gestructureerde aanpak. Je bent analytisch, georganiseerd en verantwoordelijk. Je hebt behoefte aan waardering voor je werk en aan structuur. Negatieve stress leidt tot perfectionisme en dan ga je anderen de schuld geven. Om uit stress te raken heb je erkenning voor je resultaten en voor je denken nodig.

De doordrijver: Je wordt gewaardeerd voor je waarde gedreven en nauwgezette manier van werken. Je bent toegewijd en loyaal. Je vindt het fijn om erkenning te krijgen voor je meningen en waarden. Negatieve stress leidt tot rigiditeit en het bekritiseren van anderen. Om uit stress te raken heb je erkenning voor je standpunt nodig.

De Rebel: Je wordt gewaardeerd voor je energie en speelsheid. Het is leuk om met je om te gaan en je aparte kijk op het leven te delen. Speels contact is je basis behoefte. Negatieve stress leidt tot fouten maken en het anderen ongepast verantwoordelijk maken voor jouw taken. Om uit stress te raken moet je weer de fun factor vinden.

De Promoter: je wordt gewaardeerd voor je charmante overtuigingskracht. Je hebt veel energie en bent actiegericht. Je bent op je best in een omgeving waarin je kan improviseren en wat kan doen. Negatieve stress leidt tot manipulatief gedrag. Je hebt een veilige omgeving met genoeg risico en prikkels nodig.